職位晉升對於一個組織選擇人才、激勵員工具有重要的作用，是一個組織經營管理、發展壯大的需要，也是許多職場中人努力拚搏的人生方向和目標。許多人認為，職位晉升是依靠業績，是由領導根據員工業績大小而擇優晉升高一級職位的。這種思想是基於如下假設：一個人在目前崗位上成績突出，就一定能在更高崗位上有所成就。
但是，職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作不同於一般技術性、業務性工作，不同層次管理者處理問題的重點不同，對其技能和素質要求亦不同。高層管理者主要的任務是謀求對組織最有利的競爭地位以實現經營目標，要求其具有根據內外信息確定組織發展方向和發展戰略等具有全局意義的大政方針的能力；中層管理者是上下級之間信息聯絡的橋梁，工作的重點是人際溝通，與上級溝通以明確其工作意圖，與同級溝通以利協作，與下級溝通以提高其積極性，順利完成任務；基層管理者主要完成具體工作，對員工進行指導、控製並保證工作質量，因而必須具備相關專業知識與技能。
可見，職位晉升不單單靠業績，更是多方麵實力的一種累積，應包含方方麵麵的能力。
1．建立三大人際關係網絡
你是否認為一個MBA或者一個法律學位會有助於你的職業發展呢？細想之後你是否仍這樣認為呢？的確，學曆能為你敲開職場之門，但是若要謀求發展，則需要更多的東西，包括動因和多重的人際網。動因是最為堅韌的，你要確信你是自己的主人，你技術高明，業務精通，天資聰穎。但是如同其他專業人士一樣，你也需要一種強有力的支持。你需要的遠不止一個人。在漫長的人生旅途中，你需要在與人的交流中保持持久的動力。以下三大人際關係網絡將有助於你勇往直前：