在現代我國的市場經濟中，老板不僅要創造利潤，更承擔著促進包括員工在內的公司事業的發展的責任，當然，這能使老板充分滿足成就感。這種責任使得老板們需要那些能對他生意和公司的事業會有貢獻的員工，而隻有這樣的人才可能被提升。
雇員與老板相處不是一件容易的事，一般說來，做下屬的應該先以自己的言行去感動老板，以期老板的回報。所謂投桃報李，當下屬的要先投以桃。
員工如何經營自己，使自己有“桃”可投呢？
要感動老板，最重要的就是忠心耿耿。
老板對下屬的要求固然需要精明能幹，但如果再有本事的下屬，卻有了異心，對老板和企業不忠誠，那麽這種能幹的職員是很可怕的。因為這種人知曉了許多商業秘密與業務的關鍵所在，一旦泄露出去，對企業非常不利。
所以，老板們所倚重所相信的職員，都必須是忠誠可靠的。有時寧願把一個能力平常的下屬帶在身邊，參與重要業務，見聞公司重大決定，隻是因為這個能力平常的下屬是忠誠之人。
如果老板使用了不忠誠的下屬，這位下屬總是同老板對著幹或者“身在曹營心在漢”，那麽這位下屬的能力發揮得越充分，可能對老板和公司的利益損害越大。這就使人有了一種感覺，隻有傻子才願意引狼人室，也隻有傻子才願意搬起石頭砸自己的腳。
老板當然不是傻子。因此，所有的老板都害怕下屬的不忠誠，尤其是有關公司的資產、技術、形象，更不容許有人侵犯。
那麽，要想獲得老板的信任與器重，必須抓住機會來證明自己的忠心與稱職。要讓老板感到，你是一門心思跟著老板幹的，或者巧妙地暗示，其實自己還是有很多其他的發展機會的，而自己全部放棄了，為的是一心一意服務企業。