1．任勞任怨，不計得失的人
一個拜訪者曾詢問過富蘭克林·羅斯福，為什麽當哈裏·霍普金斯走進辦公室的時候，他總是顯得很高興。羅斯福回答道，幾乎每個人經過他辦公室門口時，都想從他那裏得到點什麽，但是，霍普金斯。總，是帶著為他服務的念頭而來。
2．能夠一同吃苦冒險的人
在一般情況下，最令老板傾心的下屬應是這樣的人：能跟公司同舟共濟，跟老板肝膽相照，榮辱與共。
在競爭愈發激烈的今天，每一個企業，都需要有與企業同呼吸共命運的員工，隻有所有員工齊心協力、同舟共濟，企業，才能在競爭中永遠不敗。
這個世界並不缺少才華橫溢的人，而是缺少能與企業同呼吸共命運的人。無數的企業都在努力尋找這樣的人，然而，很多員T，似乎從來沒有把企業發展當成己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦企業出現什麽危機，這些人心裏永遠隻有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這條漏水的船，而不會想著如何去拯救這條船。這樣的人也許能夠謀求一份可以生存的工作，但難以在一生中取得驕人的成就。一個能夠時刻與企業同呼吸共命運的人才能獲得最大的回報。即便企業不幸“沉人大海”，你的品質也會為你贏得良好的回報。下麵的這個例子足以說明這一點。
在爆發經濟危機的時候，有一家製鞋廠的工人鬧著要罷工。工人們組織起來，推舉了兩位代表向老板要求增加15%的工資。其實，當時的工廠前途也不容樂觀，隻能勉強維持下去，根本沒有能力增加工資。如果要加工資的話，工廠就會陷於破產的境地。
但工人們怎麽會理會這些呢？於是，兩位代表就理直氣壯地來到了老板辦公室的門口。老板平靜地與兩位代表分別進行了交談。老板真實地坦露了工廠目前的處境，並請求工人們與工廠同舟共濟，共渡難關。但兩個代表的態度卻截然不同。