作為公司中的一名員工，幾乎每天都要與老板接觸。因而，如何能夠受器重，以便產生對自己有利的後果，這是每一個職員都曾問過的問題，也都想能夠得到一個最佳答案。
各種各樣的老板，不僅存在性別、國別上的不同，也存在著生活背景、知識修養等方麵的差異，形形色色。 “怎樣才能與他們相處”，這個問題似乎難以回答。
盡管回答這一問題有很大難度，但也不是毫無線索和脈絡可循。
一個員工最重要的是取得老板的信任，讓他感到不能缺少你。
大多數人認為，一個人在單位必須有一定的靠山，但是，不論有沒有某上司做靠山，頂頭上司始終是要時常麵對的，而且他掌握著你的生命，是不能不認真對待的人。對待頂頭上司的秘訣是：使上司感到不能缺少你。
下屬的作用，就是幫助、協助上司達到其事業上的目標。要做到這一點，首先要認同上司的事業目標和工作價值觀。上司認為公司應快速增長，你不能認為要循序漸進；他認為語文文法十分重要的話，你寫的報告的文字不能馬虎。其次，要補他的死角位，他向外發展，你要守好大本營；他大刀闊斧，你要做些繡花功夫。這一套行得好，與上司相處才是如魚得水，同時，更重要的是不斷積極地跟上級接觸，讓上級的記憶裏常常有你的存在，會有很多好處。這樣，當麵臨一些機會時，上級就會想起你，為你作些指點和推薦。反之，如果疏遠你的上司，則會衝淡上司對你的關心，遺忘你的存在，被推薦、提升的希望就大大減少了。所以，讓你與老板之間，隔張桌子即保持一定的距離是最好不過的了。
艾麗莎長得並不好看，學曆也不太高，在一家房地產公司做電腦打字員。她的打字室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，老板的舉止她隻要抬頭就可以看得清清楚楚。但艾麗莎很少那樣做，她每天都有打不完的字。艾麗莎知道工作認真刻苦是她唯一可以和別人一爭長短的資本。她處處為公司著想，打印紙不舍得浪費一張。如果不是要緊的文件，她會把一張打印紙兩麵用。