“恭敬不如從命”，這一中國古老的至理名言，諄諄告誡著後人：對領導，服從是第一位的。下級服從領導，是上下級開展工作，保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個尺度。
在一些單位裏，經常碰到一些紀律觀念淡薄，服從意識差的人。他們是領導們最感頭疼的“刺頭”或稱“渣子頭”。這些人或是身無所長，進取心不強，對領導的吩咐命令滿不在乎，或是自以為懷才不遇，恃才傲物，無視領導。無論是何因，他們一律都是在領導麵前昂著高貴的頭，家事、國事、天下事都可在他大腦中“存檔”，唯有領導的命令不在此列。
比如一天中午，某辦公室的領導問同事小薛： “小薛，我讓你複印的資料怎麽樣了？”小薛三分驚訝七分漫不經心地反問： “複印什麽資料？”當著其他下屬的麵，這位領導很丟麵子，氣呼呼地訓道： “你怎麽對我說過的話這樣不放在心上？”照常理而論，小薛應立刻道歉，略找原因給領導一個台階下，待領導稍有息怒，迅速去把資料複印來交給他。這樣，領導再火盛也**轉晴，頂多再訓他兩句也許還是麵帶笑容。年輕人事情多，領導一般會諒解他們的疏漏的。但這位小薛卻既沒道歉，也沒立即去複印，而是沒當回事。
這些“刺頭”表麵看來，超凡脫俗，瀟灑自在，實則是自己有意識地與領導劃出了一條鴻溝，不利於自己的工作進步，也不利於集體的團結和相處。因此， “刺”萬萬不可長，進取之心萬萬不可消。你不是才高鎮主嗎？敬請謹記：謙受益，滿招損。年輕人在某一方麵，定會有領導所遠遠不及的才氣，但隻有與領導融洽相處，小心服從，大膽探索，才會讓領導充分領略你的才華，為你提供鍛煉的機會。這樣，才能不斷進步，以才高德厚得到領導的器重。你越是自視懷才不遇，感歎世無伯樂，越是阻斷了展現自己的才能的道路和機會，你不跑一步之遙，即使伯樂常在，又怎能發現你這匹千裏馬？對於才氣不佳者，更應有李白“天生我材必有用”的自信和灑脫，應有終生學和問的毅力和韌勁，而不應甘於沉淪，成為領導眼中又臭又硬的絆腳石。