上下級之間難免發生矛盾、衝突。下級由於被老板猜疑、嫉恨，往往就會進一步惡化事態，使老板從此對你充滿敵意。所以，下級一定要注意不要使自己成為老板仇恨的對象。而衝撞老板，最能導致老板的憤恨，使他對你充滿怨恨和怒火。
許多老板喜歡號令於自己的下屬，這不但是上下級組織關係的必然要求，也是老板履行職責、達到預定目標的前提保障。老板一般都會認為，自己是有權要求下屬去做某些事情的：這些人還認為自己比下級要優秀，因此才能夠做老板。在潛意識中，有著很強的優越感，對自己充滿信心。那麽，優秀的人發出的指令，下級就應服從，而不是各有主張、各行其是，破壞自己的計劃。
有著很強的尊嚴感的老板，在行使權力、發布命令時，往往使事情向著自己所預想的目標發展，他帶來這種感覺可以使他感到一種尊嚴，而尊嚴是一個人最敏銳、最脆弱的感覺。因為它總是同一個人最本質的某些東西相聯係的，侵犯尊嚴便等於是對人的汙辱和蔑視。這在自認為理所當然地享有受人尊重的權力的老板的眼裏，是絕對不能被容忍，更不能被諒解的。
下級衝撞老板，一般都會使用比較過激的言辭，特別是一些很傷感情的過頭的話。這些話會像一把把尖刀直衝向老板的內心，勢必會惹得老板怒火中燒，大發雷霆，視你為仇敵。在這種情形下，你可能是出於某種忠心才說的，但如言辭不當，反而會使老板認為你是一直心懷不滿。他會想： “這家夥一直對我有成見，一直是三心二意，今天終於暴露出來了！”一種算總賬的仇恨就會像火焰一樣地燒起來，以至於失去冷靜的分析。
在一般情況下，下級的衝撞會使老板下不了台，麵子難堪。如果老板的指令確有不是，采用對抗的方式去對待老板，這無疑會使他感到尊嚴受損，以敵意來對抗敵意。特別是在一些公開場合，老板是十分重視自己的權威的，或許他會表示，可以考慮你的某些建議，但他絕不會允許你對他的權威提出挑戰。