你們每天和同事在一起的時間甚至超過了親人、朋友，可見和同事搞好關係何等重要。與同事之間的關係應該靠什麽來維持？職場上有的人為了和同事搞好關係，讓自己成為辦公室裏的“好好先生”，淪為“便利貼”，給自己帶來了很多煩惱。
和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麽來維持的，他們對你的“好感”是如何形成的？職場上不乏“好好先生”，為了和同事搞好關係，他們一味地迎合他人。但好好先生頗受同事們喜歡，主要因為其具有三大特征：
好使喚：好好先生被同事呼來喚去，就像一個不停旋轉的陀螺。似乎辦公室裏所有人都可以對他下命令，同事享受著他的服務是理所當然的事情。他們常常被指派做附加值最低、不需創造力又不得不做的事情。
不抱怨：好好先生即使不願意聽同事使喚，但為了和大家搞好關係，也會選擇默默承受。有求必應是他最大的特點，他把大部分時間貢獻給了同事的瑣事。他從來不去拒絕和抱怨，久而久之，同事們就會覺得他的幫助是天經地義的，他是陽光和空氣一樣，人人可以輕鬆地享用，所以不會對他懷有感謝。
無副作用：招之即來，揮之即去。用不到他的時候，同事們想不起來他，成為可有可無的人。有事讓他代勞的時候，他也不張揚，並且全力以赴，完成該做的任務就識相地消失，甚至不惜犧牲個人時間來為同事錦上添花，自己卻陷入職業發展的泥潭……
不可否認，做好好先生可以幫助你較快地與同事打成一片，讓你更加熟悉業務，而且，在同事眼中你是一個手腳勤快、樂於助人的同事。當好好先生也是培養一個人情商的過程，幫助你擺脫“以自我為中心”的思維進入職場。很多人身上存在著與職場格格不入的習慣需要淡化、洗去，學會服務他人，與他人合作，以他人為重，才能夠更好地讓自己適應工作環境。