職場上常會遇到一些老同事，仗著自己在單位待的時間長，處處顯示出自己的優越感。麵對這樣的人，不管你的工作能力多強，都不要表現出不服氣的樣子。因為他們比你更了解單位的情況，比你有更深厚的人際關係。
這些人仗著自已來得早，對新同事呼來喊去，新來的同事自然不太服氣。也許在你身邊有這樣的老同事，為了避免他們給你使絆子，不要太過年輕氣盛，有時要忍氣吞聲。
趙文進公司不久，但是工作業績出色，贏得老板的賞識。劉永玉迸公司早，在工作上也有過出色的表現，但畢竟長江後浪推前浪，隨著年紀的增長明顯拚不過年輕人。雖然業績下來了，但是在辦公室裏還總是擺出一副老大的氣勢。趙文年輕氣盛，十分看不慣劉永玉這樣倚老賣老的人。有幾次，兩個人還發生了一些言語上的衝突。
最近，趙文想約老客戶吃飯談生意，但都沒有成功，仔細詢問才發現是劉永玉在挖牆腳。趙文疑惑劉永玉怎麽了解自己的客戶資料，又是怎麽和客戶搭上線的。趙文十分生氣地去找經理評理，但是自己又沒有指責劉永玉的證據，加上經理和劉永玉認識多年，對他的投訴也隻是敷衍了幾句。趙文盡管覺得氣憤，也隻能委屈往肚子裏咽。
都說樹大招風，趙文在工作上原本已經招致劉永玉嫉妒了，同事又常常頂撞他，怎麽可能不給自己惹來麻煩呢！
一般來說，職場老同事不可以得罪，尤其是在傳統或本土的企業裏，講究職場倫理與年資的企業。當然，這不是指表麵上的，而是像人際關係、利益關係這樣不方便明說，但在職場上確實是發揮作用的事情。比如，人脈往往是老同事的強項。如果你得罪了他們，他們可以利用很多關係，讓你不知不覺地陷入被動的局麵。