在競爭激烈的職場環境中，有些同事喜歡把別人的功勞占為已有。這樣的人，自己工作能力一般，又不願承認別人能力強，偷偷地去占有別人的功勞，有時確實能得逞一時。
在職場上，一些沒有防備之心的人會被小人欺負，明明是自己腦子閃現出的好點子被同事偷了。
如果遇到這樣的問題，你不要急著跳腳，不要馬上做出激烈的反應。即使你氣到吐血，但還是要努力克製壞情緒，因為有創意不代表勝利。當然，不反擊，自認倒黴也是不正確的做法。
如果你沒有證據證明點子是你的，那麽，你就要“忍”。 “忍”不是因為軟弱，而是為了選擇最佳時機反擊，讓事情水落石出。
李娟和丁莉兩個人在一家公司工作，平時關係相處得很不錯。年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以拿方案，優勝者有獎。李娟覺得這是一個好機會。經過半個月的深入調研，加上平時對市場工作的觀察思考，李娟很快做出了一個非常可行的策劃方案。方案征集截止日的最後一天，丁莉突然歎了一口氣說： “哎，我還真有點緊張，心裏沒底啊。你幫我看看方案，提提意見。”李娟連想都沒想就答應了。丁莉的策劃很是一·般，沒有什麽創意，李娟看完沒好意思說什麽。丁莉用探究的目光盯著李娟，說： “讓我也看看你的方案吧。”李娟心裏一陣懊悔，可自己剛才看了人家的，現在沒有理由不讓別人看。好在明天就要開大會了，她想改也來不及了。
第二天開會，丁莉因為資曆老，按次序先發言。丁莉講述的方案跟李娟的方案一模一樣，在講解時，她對老板說： “很遺憾，我現在隻能講述自己的口頭方案，電腦染了病毒，文件被毀了，我會盡快整理出書麵材料。”李娟聽了目瞪口呆，她沒想到丁莉搶自己的功勞，但是又沒有什麽證據。於是，李娟沒有把自己的方案交上去。