柴米油鹽等生活必需品一漲再漲，房價就像氫氣球一樣隻升不跌……唯獨自己的工資漲幅不大。在私企的上班族心裏就會有很多小九九了：為什麽別的同類公司的同種職位工資要比我高？為什麽同事漲了五百而我隻漲了三百？為什麽……
“薪情”不佳時，我們該怎麽辦？是騎驢找馬，還是找老板談判，或者幹脆忍受？
當人們談論工作究竟是為什麽的時候，可能有很多不同的回答：但是，誰都不能否認我們是為利益而工作，例如金錢、福利、職務、榮譽等等，否則就顯得太虛偽了。在當今社會中，我們說為利益而工作是正大光明的。
不會爭利一般有兩種表現：一種是不敢爭利，甚至連自己應該得到的也不敢開口向老板提要求，怕給老板造成不良印象，大有“君子不言利”的味道；一種是過分爭利，利不分大小，有則爭之，結果常常跟在老板屁股後喋喋不休地講價錢，要好處，把老板追得煩不勝煩。其實這兩者都是不會爭利的，爭利也有個技巧問題。
在一個工作群體中，在利益麵前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應該大膽地向上司要求自己應當得到的。
幹好本職工作是分內的事，要求自己應該得到的東西也是合情合理的，付出越多，應該得到的就越多。
隻要你能為老板幹出成績，向老板要求你應該得到的利益，他也會滿心歡喜。若你無所作為，不管在利益麵前表現得多麽“老實”，老板也不會欣賞你。
有的人認為向老板要求利益，就肯定要與老板發生衝突，給自己找麻煩，影響兩者的關係，什麽都不敢提，結果常常是一事無成。
實際上，從領導藝術上講，善於控製下屬的老板也善於將手中的利益作為籠絡人心、激發下屬的一種手段。由此可見，下屬要求利益與老板把握利益是一個積極有效的處理上下級關係的互動手段。