眼看著和自己一同進公司的人一個又一個地隨著公司的發展，走上了公司提供的更大的舞台，擔當了更重的擔子，當然也有了更加豐厚的薪水，三十歲的吳濤再也坐不住了。而立之年的男人，誰不渴望“當官”呢？
幾天前，吳濤得知本部門的經理將要調去上海開拓市場。公司高層有意在部門裏提拔一個人補經理的缺。晉升的機會來了，各種小道消息在部門裏蔓延。在麵臨這樣的機會時，要不要主動地找上司反映自己的願望，提出自己的要求呢？這是吳濤為之而苦惱的事情。因為，如果他不去要求，很可能就會失去機會；而如果他去要求，又擔心上司會認為自己過於自私，爭名奪利，究竟該怎麽辦呢？
其實，實事求是地向上司反映情況，提出自己的願望和要求，絕不屬於自私和爭利的範疇，而是十分正當的。在平等的機會麵前，我們每個人都有權利去獲得自己應該得到的東西。而且，作為上司來說，由於時間和精力的有限性，他不可能完全了解每個人的情況，有時也可能會被一些表麵現象障目，以至於犯片麵性的錯誤。既然如此，我們自己為什麽不可以主動地幫助上司了解情況，以便他做出更為公允和明智的決定呢？相反，如果你不去反映情況，則隻能失去這次機會了。
然而，這時也應該注意一個問題。眾所周知，每一次的晉級名額常常是非常有限的，僧多粥少，不可能人人有份。在這種情況下，你在向上司主動提出要求之前最好事先做一番評估，看看這次指標數究竟是多少，並就部門的各個人選做一番排隊分析。如果說自己的條件很有可能入選，或者說有一定的機會，但存在著競爭，這樣，你便可以、而且應該去向上司提出要求。如果排隊下來的結果表明自己的希望十分渺茫，那麽，趁早自己放棄。因為在這種情況下你再如何主動要求，實現的可能性也是很小的，而且上司會認為你太過分，不明智，你不如韜光養晦，苦心修煉。