有“懷才不遇”感覺的人，一種是真有才能，隻是機遇未到或伯樂不至，隻得屈就於草莽。另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，正是因為他的“無能”。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。
不管你才幹如何出眾，你一定會碰上才幹無法施展的時候。這時候就算你有“懷才不遇”的感覺，最好不要表現出來，你越沉不住氣，別人越把你看輕。
那麽難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？不必如此，有幾件事可以做：
——先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，聽聽他們的意見。如果別人的評估比你自我評估還低，那麽你要虛心接受。
——檢討自己的能力為什麽無法施展，是無恰當的機會？是大環境的限製？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的限製，那隻好辭職；如果是人為因素，那麽可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
——考慮拿出其他專長；有時“懷才不遇”是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那麽可以尋找機會去試試看，說不定就此打開一條生路。
——營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才幹協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。
——繼續強化你的才幹，當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒！
最好不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。
“伯樂依賴症”可以休矣