李斌最近總覺得怪怪的，原先同他話多的同事突然不大答理他了，中午去樓下的餐廳吃飯也沒有人同路和同桌。剛開始李斌沒有覺察出來，但這樣的情形一再出現，李斌就意識到自己正遭受同事的排擠。李斌左想右想也想不通，為什麽和諧相處了兩年的同事，突然之間對自己冷淡了起來。他想找個同事問個究竟，但找誰呢？同事會說出原因嗎？李斌心裏沒有一點底。
如果有一天，你發現你的同事突然一改常態，不再對你友好，或對你敬而遠之，事事抱著不合作的態度，處處給你設難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當心了。這些信息向你傳送了一個重要信號：同事在排擠你。
被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況。
(1)近來連連升級，招來同事妒忌，所以群起攻之排擠你。
(2)你剛剛到單位上班，你有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。
(3)聘你的人是公司裏人人討厭的人物，因此連你也受牽連。
(4)衣著奇特、言談過分、愛出風頭，令同事卻步。
(5)過分討好上級而疏於和同事交往。
(6)妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等可以受惠的事。
你的情況如果是屬於(1)、(2)項，這情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟麵子的事。其實隻要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可以培養自己的聊天能力，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天改變同事對你的態度。
你的情況如果屬於第(3)項，那便是你本人的不幸，隻有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與聘用你的人無關，與他更不是親戚關係。隻要同事了解到你不是“密探”身份，自然會歡迎你的。