找領導辦私事，領導往往是板起臉，一副公事公辦的樣子：你要辦什麽事兒？為什麽要辦這件事兒？理由充分嗎？這三板斧首先砍得你暈頭轉向。如果你不能把這幾個問題解答圓滿，領導自然不會理解你、支持你、幫助你。如果他理解了你，你可能就得到了他的支持，問題可能也就迎刃而解了。相反，如果沒有得到領導的理解，甚至有時他還覺得你提出的要求過分了，或者覺得你請求辦的事兒有些出格了，那麽，辦事成功的希望就不存在了。所以，尋求理解對能否把事情辦成至關重要。
托領導辦私事時，應看準時機和把握火候，最好應先向他的秘書打聽一下，他的心情好不好，如果他的心情不佳，就不要找他；工作繁忙時，不要找他；如果吃飯時間已到，也不要找他；休假前和度假剛返回時，也不要找他。因為在這些時間，你同他談與工作不相幹的問題，他多半會拒絕。凡他拒絕的事你若再提起，隻會增加不愉快，還會給領導留下一個難纏的印象。托領導辦私事時，選好時機是很重要的。
鎮農機站的李平，兩口子都是普通工人，也沒有什麽體麵的親戚，平時倒也不覺得有什麽低人一等的感受。可這段時間，兩口子都為兒子的升學問題愁眉苦臉。有人給他出點子，要他找站長。不愛求人的李平隻好硬著頭皮去找站長。站長剛處理完公事，同幾個下屬在聊天，李平算是逮了個好時機。
“站長，我實在是沒有辦法，隻好來求您了。廠裏許多人都給我出點子，說隻有您能幫我解脫困境。”李平首先把廠裏工人抬出來，給他戴高帽。
站長果然很受用，和顏悅色地問道：“說吧，什麽事？”
“我兒子初中畢業想進市一中，可是沒有關係，分數夠了也難進，進不了市一中，今後考大學就成問題了。站長您麵子大，認識的體麵人物多，站長一句話，比我去四處磕頭還管用。”