職場是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平台，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記於心，知道該做什麽、怎麽去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守成規、原地踏步。
具體在工作當中，責任心表現在敬業之上。曾在報紙上看到一位企業家的感慨，說現在的年輕人敬業精神不如以往，工作漫不經心，犯了錯也說不得，要求多了便一走了之……
所謂“敬業”就是敬重你的工作。在心理上有高低兩個層次，低層次是“拿人錢財，與人消災”，也就是敬業是為了對老板有個交代；高層次是把工作當成自己的事，甚至摻進了使命感和道德感。而不管是哪個層次，“敬業”所表現出來的就是認真負責、認真做事，一絲不苟，並且有始有終。
相信有不少人做事都是為了雇主，不過這並無大關係，他出錢你出力，本該如此。但也有一些人認為能混就混，反正老板倒了又不用我賠。這種想法對你自己並沒有什麽好處。“敬業”看起來是為了老板，其實是為了自己。因為敬業的人能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後從事不同的行業，你的工作方法也必會為你帶來助動力。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業或變換角色都容易成功。
有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神需要培養和鍛煉。如果你自認為敬業精神不夠，那麽就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做好任何一件事！經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣。