“求同存異，共同發展”不僅僅是處理好國與國之間政治關係的良方，也是處理好個人人際關係的妙藥。在社會化分工越來越細的現代社會，恪守“物以類聚，人以群分”的陳舊觀念的人會使自己陷入某種程度的孤立。
新光企業集團創辦人吳火獅自幼能吃苦耐勞，白手起家，曆經50年的勤勉自勵，終至創業有成。綜觀他的一生，他的成功哲學除了“不斷突破”之外，就是“廣結善緣”四個字。
俗話雲： “小才不知有緣，不懂用緣；中才知道有緣，但不善用緣；隻有大才，知緣而且善用緣。”吳火獅就是一位知緣而且善於用緣的大才。
他常說： “人腳會帶來肥水。”這句話最足以說明他的“惜緣”。他在商場縱橫數十年，平常待人謙虛周到，極少樹敵。他雖已是億萬富翁，但毫無嬌貴之氣，與三教九流都能打交道，並且相處融洽，所以他結交廣泛，人緣非常好。由於人緣好，遇有機會，別人自然會鼎力相助，這是他成功之道。
時下最流行的一種自我介紹或自我吹噓法是“圈子”法。前一段時間參加了一次校友聚會。在大家彼此自我介紹時，聽得最多的兩個字就是：“圈兒”。有的人說自己是在廣告圈兒裏混，有的說是在設計圈兒，有的在營銷圈兒……如此種種，隻要在某個職業後麵加上兩個字“圈兒”,就像自己已有了歸屬的棲息地，似乎有了些許成就感。而且如果你細心就會發現，有幸在“同圈”裏的人之間，也要較圈外的校友之間親熱了許多，更有甚者根本不與圈外的人相接觸，像是接觸了之後，自己就不再是高雅的“圈內人士”了似的!
“圈圈主義最坑人!”這是一個在廣告界和策劃界拚殺多年的某公司策劃經理的感歎。他解釋說：“圈子”就像孫子悟空頭頂上的緊箍咒，不但把人的思維給束縛住了，也把一個人的想像空間給人為地縮小了。很多人在做事的時候會因此而瞻前顧後。他會感到這樣做有難處，那樣做又不符合圈裏的規矩，怎麽辦?而且， “圈子”還有一個最大的弊病，就是同一圈裏的人經常互相吹捧，以至於有時都不知道自己是吃了幾碗幹飯的!