我們經常會聽到父母對自己剛步人工作崗位的子女這樣說： “注意和領導同事搞好關係。”父母最關心的正是子女在工作單位中人際關係怎樣，懂不懂事，會不會做人。每個剛步入社會的青年人，也都希望自己能與領導同事和和氣氣，相扶相助。他們的動機是良好的，但應該怎樣去行動才能實現我們的願望呢?
在同一個單位裏共事，無論身為領導幹部，還是一般群眾，都同時扮演著同事的角色，同事間的交往，恐怕僅次於一個家庭成員間的交往了。因此，可以說同事關係是家庭關係之外的最重要的一種社會關係。一個部門，一個企業，如果內部關係處理得好，領導與群眾間，群眾與群眾間關係融洽，工作中團結融洽、齊心協力，工作效率也一定會提高，企業的麵貌也一定會蒸蒸日上。如果彼此間關係很僵，經常爭吵、怨恨、排擠、報複，人際關係緊張，人心一定會渙散，員工精神麵貌也一定會萎靡，企業內部也一定會是一團糟的。
良好的同事關係不僅會帶給我們工作、事業上的成功與順利，它還會帶給我們安寧、愉快、輕鬆、友好的心理環境，而良好的同事關係的形成並非是輕而易舉、毫不費力的事情，因為同在一個單位工作，總會有晉升、調資等事情，因此同事之間不可避免地會產生一些利害衝突，而且由於彼此的工作方式思想水平不同，也往往容易產生矛盾，所以，要搞好同事關係，我們還需要提高自己的修養，腳踏實地一步步地去爭取。
一組統計數字表明，在現代社會的職場中，60%以上的人之所以獲得升職加薪的機會，是因為他們善於在職場中處理好各種各樣的關係，建立了優秀的人脈口碑。而在那些辭職換工作的人群中，迫於處不好與同事關係而離開的，竟然存在著驚人的相似比例。