人們都喜歡別人關心自己的生活狀況，這是人之常情，領導也不例外。比如領導遇到高興的事——子女考上大學，提薪晉級，搬了新房等等，心裏一定想找人誇耀一番，而如果遇到憂愁煩悶的事，也想找個人傾訴。下級在上級高興之時若能夠表示欣賞讚同，在領導憂煩之時表示一番同情之意，正是所謂“同甘共苦”,這樣和上級的感情聯係必將會加深。一般人遇到喜怒哀樂的事，都不願悶在心裏，而希望與朋友同喜同樂，共解哀愁。下級如果對領導能做到隨時關心，那麽上級自然會在心中將你當成朋友。
要希望與上級“親近”,下級自己首先必須采取熱情真誠的態度。"熱情"有極大的感染力，你關心別人，別人才會關心你。對於上級工作上的困難、生活上的困難，下級若能真誠地去關心，想方設法排憂解難，上級自然會樂於與之交往，也同樣會關心下級的工作和生活。
如果你的領導身體健康，精力充沛，在工作上也頗為得心應手，單位內的人都認為，他很有前途。可是，假定有一天，他顯露出悲傷的臉色，很可能是家中發生了問題。他雖不說出來，一直在努力地抑製，可總會自然而然地在臉上流露出苦惱的表情。對這位領導來說，這實在是件很尷尬的事，為了不讓部下知道，表麵極力裝得若無其事。午餐後，他會用呆滯的眼神望著窗外，此時，他帶著迷惑惘然的臉，顯然已失去了平日的朝氣。你對這種微妙的臉色和表情之變化，不能不予以注意。你應由此作一些猜測與分析，找出領導真正苦惱的原因，並對他說： “頭兒，家裏還都好嗎?”不妨以假裝隨意問候的話，來開啟他的心靈。
“唉!我太太突然病倒了!”
“什麽?你太太生病了!我怎麽一點都不知道?現在怎麽樣?”“其實也不需要住院，醫生讓她在家中療養。”“別擔心，你太太一定會好的，我們是不是去看看她，單位或您那兒有什麽事盡管吩咐，我這些天都有空。”