作為下屬，有時候難免會去領導家裏拜訪，不管是公事、私事都可以拉近與領導之間的距離。私人關係搞好了，領導也就把你當成了自己人，在涉及一些個
人的利益時，第一個想到的當然是你了。
借一些重大節日之機，到領導家去拜訪拜訪，是一種相當有效的接近領導的方法。對領導而言，下屬的來訪，確是令人愉快的事。一個連自己的直屬下屬都不願親近的領導，肯定是一個有缺陷的領導。
如果到領導家拜訪做客，對領導的家人要積極給予讚美。對領導的言辭或與其家人的對話，要用比平常更有禮貌的態度，一一清楚地答對。自己舉手投足間，都要注意保持更為謙和的態度。
由於經常到領導家中拜訪，久而久之，自然會跟領導的家人逐漸熟悉起來，這時雖然可以不必太拘小節。但不可以忽視應有的禮節，別忘了你是他的下屬，在彼此的心目中，始終有一種隱形的不平等的界限存在，這是每一個下屬必須時刻提醒自己的。
因此，不管是初次拜訪或已是座上常客，畢竟和一般訪客不同，一定要悉知禮數，切不可太隨意。
要討領導的歡心，就先收買其家人的心，尤其是領導的太太。因此，對小禮物的選擇，要以領導夫人的喜好為第一要素。偶然在領導家吃飯時，對領導太太親手做的菜肴，更是不可忘記要大大讚賞一番。
對領導的孩子更是應該表示親切，恰如其分地讚揚孩子聰明伶俐有天分，將來一定會後浪推前浪，能考上一個好學校。注意這種讚揚一定要具體並切合實際，說出孩子在某一方麵的天賦或潛質，使領導覺得你讚揚的有道理，如果還能再提些培養孩子的合理化建議，一定會讓他對你更多一份好感。俗話雲“清官難斷家務事”,在外呼風喚雨的人，在家裏的地位很可能不及老婆或孩子。下屬如果能仔細觀察，說一些恰當得體的讚揚之辭，不但能調節其家庭的和諧氣氛，還可以在領導心中為自己加分。