在職場上求發展，貴人相助往往是不可缺少的一環。有了貴人，不僅能縮短晉升的時間，還能壯大你晉升的籌碼。
有句話說“七分努力，三分機運”，我們一直相信“愛拚才會贏”，但偏偏有些人拚是拚了也不見得贏，關鍵可能就在於缺少貴人相助。在攀爬事業高峰的過程中，貴人相助往往是不可缺少的一環，有了貴人，不僅能替你加分，還能壯大你的籌碼。
“貴人”可能是指某位身居高位的人，也可能是指令你欽佩急欲仿效的對象，他們無論在經驗和專長方麵，還是在知識和技能等各方麵都比你勝出一籌。因此，他們也許是業界的領頭羊，或者是領導者。
香港某雜誌曾經針對港島的上班族做過一份調查，結果在所有受訪者中，有70%的人表示有被貴人提拔的經曆。而且，年齡越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50歲以上的受訪者，幾乎每個人都曾經遇到過貴人。
該雜誌同時指出，一般人遇到貴人的黃金階段，大都集中在20~30歲這段時間，主要原因是，這是一個人一生中的事業關鍵期。
這份報告證明，有貴人相助，的確對事業有助益。受訪者中，凡是做到中、高級以上的主管，有90%都受過栽培；至於做到總經理的，有80%遇過貴人；自行創業當老板的，竟然100%全部都曾被人提拔過。
不論在哪一種行業， “老馬帶路”向來是傳統的成功捷徑。這些例子，在體育界、演藝界、政界頗多。
體育界的人，披掛上陣的時間比較短，常常年紀不大就退下陣來，在幕後做些運籌帷幄的工作，同時也負責**後起之輩。如日本相撲選手，新人向來被指派為老手服務。為師傅做服務，目的就是想通過前輩來提高自己。
已故大指揮家伯恩斯坦，是從紐約愛樂交響樂團助理指揮的位置做起的，他因受到栽培而聲名大噪，直到他接掌樂團指揮之後，便將助理指揮的職位專門作為造就人才之用。後來，紐約愛樂交響樂團果真培養出一批明星指揮家，如小澤征爾、阿巴多、湯瑪斯、德·瓦爾特等傑出人才。