對於職場人士而言，能夠一路晉升可以說是一種施展才華、肯定自我的最好途徑。隻要你仔細地觀察你上麵的“長”輩，你會發現，許多人能夠晉升完全是因為緊緊跟在一位“貴人”的後麵。也就是說無論是工作成果的取得、地位的升遷，還是職稱的晉級，都離不開上司的幫助、鼓勵與提攜。因此，你的未來和你的上司密切相關。
貴人型上司的企圖心和責任感都很強。企圖心使他能不停地升遷；責任感會使他能調動你的積極性，發現你的潛力，加強對你的培養，以便他升遷之後，你能承擔他以前的工作。
而能力較差的上司往往不思進取，這樣往往會連累你。你或許會成為上司過錯的替罪羊，徹底毀掉你在公司的前程；或者在企業看到某些部門長期拖累企業時，往往會把整個部門全部解雇或者降低合作，你就跟著上司一起倒黴了。或者，上司業績一直平平，沒有升遷的可能，那你很難越級升遷，隻能在他手下“老死”。
有些人也許會認為在能力較差的上司手下工作，更能顯示自己的能力，更容易脫穎而出。這種現象的確很多，但必須有三個基本前提：第一，你的能力的確超過上司，並且能幹好工作；第二，部門的前景廣闊，企業對部門的期望很高；第三，你能克服上司給你設置下的重重阻力，讓企業領導越過你的上司發現優秀的你。如果沒有上麵的三個基本條件，你最好還是尋找成功的上司。
除了能力外，上司的道德和修養也是判斷他是否是一個“貴人”的尺度。如果你跟隨的上司，是個隻知投機取巧，不知腳踏實地求發展的人，是個自私自利，不肯提拔員工的人，你將來的前途肯定是十分有限的。
貴人型上司的臉上沒有貼標簽，職場中的你需要練就一雙慧眼。概括起來，符合以下三個條件的上司即可定義為貴人型上司。