一般來說，由於能人在某些方麵的能力有超群之處，所以才能在單位的各項工作中起到特殊的作用，或解決單位的各項難題，或打開工作的新局麵，從而給大家帶來各種利益。
在圖書出版界競爭激烈的今天，某出版社的效益一年比一年滑坡，職工的收入也一年比一年減少，職工人心不穩。年輕的編輯室主任小趙看到該社的圖書發行量明顯下降，就主動向社長提出，應當通過個體書商去擴大發行銷路，並且拿出了一套具體計劃。社長表示願意考慮。為了使社長的興趣變成決心，小趙提出，這項方案的實施由自己來承擔。社長很快便同意了。小趙立下“軍令狀”之後，不辭辛苦，頂著酷暑烈日，騎自行車跑遍全城，將出書計劃和選題中的優秀書目，一個一個書攤、一個一個書商地進行具體宣傳和洽談。有時為了使書商相信圖書的社會效益和經濟效益，往往要來回折騰十幾次，終於使幾家書商願意合作，簽訂了代理銷售的合同。一年之後，該出版社的效益大增，職工的收入也有了較大的增長。眾望所歸，年輕的編輯室主任很快被提升為副社長。
任何上司都毫無例外地希望自己的下屬是一個有才有識、有膽有略、有德有績的人。這樣也體現了上司用人得當、領導有方。從而上司對有成績的下屬往往倍加讚識和鼓勵，視為自己的得力助手，甚至很快委以重任，迅速提升為左右膀。如果一生碌碌無為，毫無建樹，上司自然就會認為你能力有限，丟了他的麵子，傷了他的心，果真如此，不僅你難以晉升，甚至現有職位也難保全，因此作為下屬必須不斷開拓進取，做出實績，這既利國利民也利他、利己，何樂而不為。
正因為上司需要能做出成績的能人，所以你要使上司覺得不能缺少你。