值得注意的是，讚美不是“拍馬屁”，讚美是一門微妙的藝術。
1．讚美上司要不卑不亢
有人認為活著就是為了升官發財，就需要借助別人尤其是上司的力量，而溜須拍馬是最容易贏得上司青睞的方法，故而不擇手段，以喪失人格和尊嚴為代價換取一時的利益，實在不可取，也是與上司相處的忌諱。
不卑不亢是稱讚上司的原則，也是關係到人格和尊嚴的問題。
2．讚美上司要恰到好處
恰到好處的讚美被譽為“具有魔術般的力量”、“創造奇跡的良方”，稱讚他人是一種內功，稱讚應讓人感覺到是發自內心的，而不是恭維、阿諛、拍馬屁。
讚揚與欣賞上司的某個特點，意味著肯定這個特點。隻要是優點，是長處，對集體有利，你可毫不顧忌地表示你的讚美之情。上司也是人，也需要從別人的評價中，了解自己的成就及在別人心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。如果得知下屬在背後稱讚自己，還會加倍喜歡稱讚者。
3．讚美上司要有所選擇
人不分男女，無論貴賤，都喜歡聽合其心的讚美。同是這種讚美，能給他們加倍的能力、成就和自信的感覺。這的確是感化人的有效方法。
然而，讚美不當，恰似明珠暗投，更有甚者，反而激起疑慮，甚至反感。
要使讚美能夠奏效，隻要我們心中掌握各人性情的不同之處，便能區別對待，有的放矢，從而達到目的。
自大狂的人，最愛虛榮，他們在下意識中，無論何時何地，都喜歡別人對他阿諛奉承，於是便欣然露出喜色。
但棟梁之材則不然，他們隻在某幾種情形上，喜歡讚美。石油巨子洛克菲勒和鋼鐵大王卡耐基這樣的人，也是願意別人讚美的。著名記者凱雷，曾有過下麵的描述：“倘若有人稱讚洛克菲勒的瑣細的家政，他會樂不可支，並且他還喜歡聽別人說，他對慈善事業和捐資辦學是多麽熱心。有一次，我對他的讚美不過是讚美他對學校一群孩子發表的演說，而他就高興得像孩子一樣。”凱雷又說：“鋼鐵大王卡耐基很容易對別人敞開心扉，回答他平時不願答的問題。隻要你讚美他某次演說是怎樣的動人、有益。但讚美他們的商業才能，是絕不會使他們發生興趣。他會覺得你是沒有誠意或愚蠢的然而你對他們‘家政’和‘演講’的讚美，他們聽了為何非常興奮呢？因為這是完全別致的題材，也是他們癖好的虛榮。”