盡管忠心不是一味地盲從，但一個處處和上司唱對台戲的下屬，必然難以讓上司認為你“忠心”。要想跟好你的上司，你需盡量順從你的上司。
1．不要在乎上司端官架子
“官架子”似乎很讓人討厭，很多人認為端官架子是脫離群眾的表現，但實際上，它既然存在，從某種意義上講，就有存在的理由和合理性。我們可以看到“官架子”有以下幾個方麵的作用：
(1)“官架子”可以顯示權力
普遍認為，官架子是自高自大、裝腔作勢的作風，這也是人們對“官架子”產生反感的原因。但從另一角度看，“官架子”絕不僅僅是一個消極、負麵的東西，而有著它積極而微妙的意義，成為許多人領導和管理下屬的一種十分有效的方法。
“官架子”其實可以理解為一種“距離感”，許多人正是通過有意識地與下屬保持距離，使下屬認識到權力等級的存在，感受到上司的支配力和權威。而這種權威對於上司鞏固自己的地位，推行自己的政策和主張是絕對必要的。威嚴感會使上司形成一種威懾力，使下屬感到“服從也許是最好的選擇”，而“不服從則會給自己造成不利”。
作為下屬，如果你能理解到上司為保護、運用和擴大權力而絞盡腦汁、不遺餘力正是他事業有望成功的基礎時，你就會理解“擺架子”的秘密了。
(2)“官架子”會使上司產生滿足感
無論任何人，都有實現自己人生價值的願望。不同的人價值觀不同，其實現價值的程度也不同。毫無疑問，上司也需要人生價值得以實現的滿足感，有些時候，他還會因此而顯得洋洋得意，不自覺地表現為某種“架子”。
深諳“官架子”之妙用的人很多，但能夠在理論上深刻地加以闡述，並在實踐中加以運用的人則非戴高樂莫屬。戴高樂在他的著作《劍鋒》中寫道：