很多人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是上司和同誌們幫助的結果。這種套話顯然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的嫉恨。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的取得究竟你占多少份，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，以後，上司少不了再給你更多的建功立業的機會。否則，如果隻會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。
我們在運用讓功的藝術時要把握以下兩點。
1．功勞要讓得誠懇
既然你決定讓出功勞，就絕不可表現出一付心不甘、情不願的樣子，而要痛痛快快、直直爽爽。
2．讓功一事絕不可張揚
如果你不能做到這一點，倒還不如不讓功的好。對於讓功的事，讓功者本人是不宜宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，這是萬萬不可的。宣傳你讓功的事，隻能由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司隻要一有機會便會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵。
好的東西，每個人都喜歡，愈是好的東西，愈合不得讓給別人，乃人之常情。
我們觀察小孩子吃東西的情形，就可明白了。隻要媽媽端出來好吃的菜，會很快就把它吃掉，這是常見的可喜的現象。
然而，你已不是小孩，已經了解“忍耐”這句話的意義。好吃的“菜”應該讓你的上司“吃”，即使自己垂涎三尺，也要對上司說：“請你先吃吧！”
雖說如此，但在這裏我們所針對的並不指吃東西，而是指工作上的利益而言。
即是說，假使有某種工作順利達成了，你要把功勞讓給上司。