工作接近上司的員工，如上司的副手、秘書、司機等人，尤其需要注意嚴守上司的秘密，特別是正在策劃中的重大決定和各項舉措。倘若你提前透露消息，重則打亂了整個戰略部署，輕則給工作帶來各種麻煩，至少也會招來一大堆閑方碎語，真是於事無補，於己無益。值得一提的是，關於上司個人的隱私，隻要不觸及法律範疇，也不該說三道四，因為這是他私人的空間。通常做事缺乏原則，又想籠絡人心，或者慣於信口雌黃者，最容易扮演長舌婦的角色，殊不知“禍從口出”古之明訓，這種七嘴八舌的小市民心氣，往往在不知不覺中給自己設置了困難。
上司與下屬一起共事，最好能共同享受所有的信息。如果上司不向下屬通報重要的信息，下屬便很難做事。因此，從這個角度來講，上司也應積極地對下屬提供必要的情況。
如果有些信息不宜讓其他部門的人知道，上司在告訴下屬時，可作必要的叮囑。提供信息時，若擺出架子或一副施舍的態度，會令人討厭。但接觸到需要保密信息的下屬，則應該守口如瓶。多話的人對於自己所言而引起的重大影響並不了解。有時會因無意中的一句話，困擾到周圍的人，使上司陷入困境，最後還是會自嚐苦果。如果被上司認定為“重要的事不能告訴他”，則與“不可信賴”毫無兩樣。
然而在許多單位都經常發生一種現象：希望傳播的信息在某處停住，不希望暴露的信息卻廣為流傳。換句話說，正式管理的消息窒息不通，而機密的信息卻暢通無阻。
一般人的心理是，一聽到重要的消息，往往不識真假，就想迫不及待地告訴別人，以滿足我比你早知道這個消息的虛榮心理，也因為每一個人都有這種虛榮心，所以消息就A傳B．B傳C-個接一個，很快就傳得沸沸揚揚。