當上司被孤立或受處分時，往往眾叛親離，孤立無援，灰心喪氣……不一而是，此時，其心理體驗與普通人一樣陰暗，但是，同普通人相比，這種失意往往是極端輝煌和榮耀之後的失意，其心理落差會更大，對心理上的衝擊會更強烈，對世情冷暖會體驗得更深刻，而對重獲顯赫的渴望也更強於常人。
“患難之中交知己”，在上司處於危難之中時，一點一滴的幫助都會讓他覺得珍貴，受到感動。因為在與他“同甘”的人背他而去時，卻有“共苦”者能繼續支持和幫助他，這是對他忠誠的最大表現。此時沒有一個上司會拒絕這份幫助，也沒有一個上司能夠忘記這種真誠。
當上司被孤立或受處分時，下屬該如何與之相處呢？你不妨從下麵幾個角度加以考慮。
1．弄清原委
上司受到孤立或處分的主客觀原因是多種多樣的，但一般不外乎下麵幾類原因：
一是同上級關係未處理好。上司也有自己的上級，而且，隨著上司級別的上升與權力的增大，這種上下級關係會變得更加難以處理。你的上司並非事事精明、處處擅長，他也可能因為經驗不足，處事不慎，脾性不合，未能處理好與其上級之間的關係。
二是在人事傾軋中失利，被同事排擠。由於上司層內有分歧，有些人還“挾外人以自重”，各種鬥爭手段層出不窮，令人防不勝防，在這種鬥爭過程中，上司就很可能錯誤地估計了形勢，或者受人暗算，或者是“強龍難壓地頭蛇”，從而在爭權的過程中失去了對局勢的控製，陷於某種孤立無援的狀態，被人“架空”。
三是上下級關係緊張，同群眾關係惡化。造成這種狀況的原因為兩種：①上司工作作風不好，引起眾怒。有些上司任人唯親，賞罰不公，作風粗暴，獨斷專行，更有甚者濫用權力，生活腐化，這自然難以服眾，必然會招致各種譴責，陷入孤立。②上司可能因工作觸及除了許多人的利益，不能為下屬們理解，結果引起下屬的不滿，而在推行方針政策方麵陷入孤立。對不同的情況，你應分別加以對待。