上司不再信任你，都是有跡可循的。如果我們趁這種不信任的苗頭剛剛抬頭時，就馬上作出應對，相信重新博取上司信任的可能竟會大得多。下麵我們舉出幾種預示上司不再信任你的征兆。
1．不再讓你參與以前例行性的會議
有一些會議，本來你都曾經出席和參與，突然老板交代下來，這些會議你不用參加了，也沒有說明什麽理由，這是一種明顯要讓你自動退出的具體暗示。
尤其是那些不在上班時間開，解決公司問題和方針的會議，若老板通知你不要去開會或會還是讓你去開，但不讓你發言，或在你發言時老板顧左右而言他，那結果也是一樣的。
2．去找別人討論你的業務或工作
在你的業務以內的工作，假如你是生產部經理，要如何招作業員工，這是你布置一下即可的事，你的老板卻頻頻地去找別的部門或你下麵的科長去辦理此事，此時你千萬不要認為他怕你，以為自己占了上風一答案絕不是這樣的。
老板之所以不來找你的原因，大部分是，在他心目中的組織表內，你被除名了，因此他不必再來找你噦嗦，反正你很快就會被炒魷魚，找你也沒用，不如直接找你下麵的科長或將來會代理你的人，會來得比較實際和有效果。
3．老板直接召集你下麵的員工開會而不讓你出席
開始老板這麽做時，還會先通知你一聲，不要你出席。老板或許會找一些理由，好讓下麵的人不再拘束，可以提出一些寶貴和有意義的建議。可是開了一兩次會以後，他就會經常這樣做，不再找理由或跟你做什麽說明。
你的老板這樣做的原因有下列三種：
第一，讓下麵的員工直接受他指揮與控製，於是你便被架空。第二，利用開會的機會來指揮你下麵的員工，削弱你的影響力和你心腹的實力。第三，在開會的過程中挖掘一些你的隱私，以便開除你時，有更多對你不利的因素。