任何人都希望自己的加薪要求獲得通過，但是怎樣說服上司而達到這個要求呢，那需要講究一定的策略。
1．知己知彼
先要清楚自己的價值和市場行情，在談判中你就將占有主動權。當上司問你要求的薪金數時，回答得過高和過低都將影響你在上司麵前的說服力，因為通過這件事上司就能夠明白你是否做過調查。
不經過調查就沒有發言權，否則主動權就掌握在上司的手中了，最多你提出的加薪問題隻是一個“自認為”的問題。
其次還要提出加薪的理由。通過與其他相同類型公司的分析對比，通過你的工作量，通過你所負責的工作，通過你的能力表現，通過你與其他人的對比，通過經濟效益等，使你的理由充分、到位。
加薪的理由中影響最大的一項是：公司的付出與你的產出之比。加薪理由中最充分的一點是：你的職責的擴大。即具有較大的發展潛力是公司需要通過加薪將你留住的一個因素。良好的人際關係和工作關係是每個公司都需要的，常常起到調合劑的作用，也是加薪的理由之一。
還有，明確誰能夠真正決定你的薪金。這樣可以利用間接關係或直接關係來進行聯絡而獲得順利通過。
提出加薪，特別是第一次，對每個人來說都是非常困難的，因為你要**裸地談錢。
這對於我們來講確實難以適應，我們習慣了被施舍的生活，而不能自己去爭取更好的生活。一定要改變這種觀念，命運是要掌握在自己手中的，要樹立自信心，認識到自己創造的價值，應當得到更多的回報。
一旦請求加薪的要求沒有得到批準，千萬不要氣餒，既要尋找自己的原因，是不是自己真的就隻值這些錢了，還要考慮是不是自己的對策有問題，是不是自己做事情沒有被發現或被真正了解。經過分析之後再采取行動，最幹脆的辦法就是跳槽走人，尋找自己真正的價值。