想晉升，最好先明白一些晉升的基本常識。這有助於你在謀求晉升時能更具有競爭力。
1．晉升的方式
下屬晉升的方式，按不同標準可分為：內升式與外升式；“爬梯式”與“跳躍式”；三位晉升製與多路晉升製。
(l)內升式與外升式
內升式是指下屬從本係統內部逐漸晉升的方式。如由科長升為副處長一職等。采用這種方式，由於其對本部門、本係統情況諳熟，依天時、地利、人和，易迅速打開局麵，做出成績，展示風采。此外，采用這種方式，有利於安定本單位人心，鼓勵人們努力工作，積極進取。現在下屬多采用此通道晉升。但你應注意務實創新，增加工作新氣氛，防止思想、工作方麵的僵化。
外升式是指下屬向外發展，從本係統以外獲得晉升的方式。如由大學副校長升為公司總經理一職等。外部升補，選擇範圍廣，有利於因事求才、廣招賢良。此外，它還有助於改變組織中的惰性，增加組織的朝氣，也有利於減輕“小集團”對組織的影響。但這種方式也有不足之處，由於對外補人員難以做全麵、深刻的了解，因此可能會產生在使用上和配合上的困難。
(2)“爬梯式”與“跳躍式”
晉升主體從基層工作做起，一步一步如爬梯般逐漸晉升到較高一級的職位上，叫“爬梯式”晉升。按這種方式，下級可以在不同類型和不同級別的職位上學習，全麵豐富他的工作經驗和技能，逐級晉升到較高能力，一旦升任到高一級職位，憑借長期工作經驗和對各種級別工作方法的熟悉，能迅速展開工作，打開局麵。但“爬梯式”也往往因級別、時空限製，使具有較強能力的下級難以迅速施展才華，展示其人生價值。
所謂“跳躍式”指晉升主體躍過一係列的中間職級，從某一較低職位直接升到一個更高的職位上，同時獲得相應的權力、待遇和承擔相應的職責，如由廠長一步升到縣委書記一職。這種方式有利於迅速發揮下級的才能，但也易出現因不熟悉各級工作方式而不能打開局麵，甚至因能力差會退下來的可能。下級究竟采取何種方式獲得晉升，一方麵下級必須要充分了解自己的實際能力，選擇最佳途徑；另一方麵下級也要不斷擴展自己知識麵，提高自身能力，為晉升或適應更高一級的職務創造有利條件，打下牢固的基礎。