簡曆左右著招聘方對你的第一印象的好壞，同時也直接決定你是否有麵試的機會。在招聘者的挑選過程中，履曆表是你唯一能夠全權控製的部分，至於寫出來的履曆表如何，則與你所花費的準備功夫成正比。下麵是某職場專家對寫作簡曆的建議。
1．資料內容要簡單扼要
字數控製在1~2頁，主要內容應在第一頁體現出來。
2．避免咬文嚼字以及令人難以理解的措辭
你寫簡曆的目的無非是清楚明白地將自己所想要表達的意思傳遞給對方，任何使閱讀者感到費力的語句和字眼都是不可取的。
3．用第三人稱的立場寫作（仿佛描述另一個人）
如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4．不要隻列出過去的職責，
要強調你是如何做成成果的，例如拉到新的生意、控製預算、節省開支、引進新理念等。用精確的事實和數據把成就列清楚。比如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高了行銷量”好得多。
5．打印和手寫都可以
一個有趣的現象是：10年前打印的簡曆能給招聘方耳目一新的感覺，而今天令招聘方耳目一新的卻是手寫簡曆。不過，前提是你的硬筆書法要有一定功底。如果你自認寫字比較出眾，不妨采取手寫簡曆的方式。
對於無法用手寫來突出表現自己的求職者，在打印簡曆時也可以費一些心思，以達到突出表現自己的目的。比如采用優質的紙張，進行美觀的版麵設計，將需要強調的文字采用粗體字，等等。不過，打印簡曆也不要設計得太花哨，以免令閱讀者的注意力分散到形式上而不是集中於內容中。
6．附件不宜多
除了招聘方在招聘信息上寫明的材料外，求職專家的建議是不要提供其他附件。如果你有一大摞證明能力的證書或發表文字，隻需在簡曆中提及的同時注明麵試時可提供原件即可。一大疊的求職材料，往往會令閱讀者產生一種微妙的逆反心理。