碰到愛挑剔的領導是最令人頭痛的事了，這樣的領導常常會讓人感到無所適從。比如，明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過後他又指責你辦事不妥；分函內容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時，他又說這封信應該重打；你從事的是專業性很強的工作，可對你專業一知半解的領導偏偏對你的能力“不放心”……
有的領導如果有妒忌、小氣、自私、偏見等心裏的話，就會處處刁難下屬，即使下屬把一切工作都做得非常好，他也會雞蛋裏挑骨頭，沒事找出事來。
就一般情況而言，領導之所以愛挑剔，不外乎受兩種動力驅使。一種動力是長期自我為中心形成的跋扈乖張的性格；另一種動力是由於缺乏自信而產生的壓製下屬能力的本能。
不管怎麽說，碰到愛挑剔的領導，對下屬而言，總是不利的。那麽，該如何辦呢？以下幾點方法不妨一試。
1．弄清領導的意圖
當領導交給你一項任務之時，你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應盡量符合他的要求。
2．設法獲取領導的信任
假如領導處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓領導完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任後，他便不會對你提出過分要求完美的工作要求。
3．正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視工作中遇到的問題，嚐試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：領導無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、辦事有原則的人，別人自然不會小看，就算領導也不例外。