要成為上司身邊的紅人，但作為下屬，同時也要注意不要和上司過於親近。和領導相處，過於親密，往往弊大於利。其中的理由是顯而易見的，領導和你的地位不同，關係過於親密，就有一種平等化的趨勢，這會扭曲和幹擾上下級之間的正常關係。
與領導過於親密，就容易讓他失望。你越是親近領導，他就越對你提出更多的要求。而你總有達不到的時候，這難免失去信用，而他也會因此而對你感到失望。兩個人長期交往，缺點洞若觀火，這時對你不是一件好事，偶爾言及他的缺點，一不高興，會危及到你的職位。俗語說，仆人麵前無偉人，領導在某種程度上，思想有所威儀，而你和他過從甚密，他就難以進入角色，顯不出那一份尊重來。
另外，與領導過於親密，也容易失去其他人緣。你把精力都用在和領導的周旋上，關係過於親近，倘若同事們看不慣，你不僅會落一個“影子”的名聲，也會招致同事的輕視和討厭，甚至有些人還會起來去拆你的台。
所以，妥當的、危險性小的辦法是走中間道路，即“和領導保持一定的距離”，既不引人注目，也不默默無聞；既讓領導感覺到你的存在，但也不要讓領導覺得你無所不在。
年輕人和領導保持適當的距離，應把握住以下幾點。
1．保持工作信息溝通，不打聽個人生活問題
要注意保持工作上的溝通，信息上的溝通，一定的思想和情感上的溝通。
但要十分注意的是，不要打聽和窺視領導的家庭秘密，不要去探聽和抖落領導的個人隱私。對於領導在工作中的性格、作風和習慣，你可以去多側麵的了解，但對他個人生活中的一些習慣和嗜好則不必過分打聽。
2．隻了解主要和必要問題
和領導保持相對的距離，還要注意掌握領導的主要意圖和主張。但不要事無巨細，胡子眉毛一把抓。去熟悉他工作的具體步驟和方法措施，這樣會使他如芒刺背，感覺到你的眼太明，耳太聰，會認為你礙手礙腳，不便於他實際工作的開展。