十年修得同船渡，能夠有幸成為同事，緣分之深是不言自明的。
不管是職員還是領導，在單位中，都同時扮演著同事的角色。同事間的交往，恐怕僅次於家庭成員間的交往了。因此，我們說，同事關係是家庭之外最為重要的社會關係，所以，如何與同事共事、相處，對一個人在職場是否順心如意有著舉足輕重的作用。
日本的年輕人有一種習慣，初到一個新環境，第一件事就是向周圍的同事、同學作自我介紹，然後說請大家多多關照，表示了一種希望得到信任和幫助的願望。
在工作中表現出的人與人的關係是一種相互依存的關係，因為大家的事業是共同的，必須依靠合作才能完成。而合作又需要氣氛上的和諧一致。情感上互不相容，氣氛上別扭緊張，都不可能協調一致地工作。
每個人都有著自己的個性、愛好、追求和生活方式，因環境、教養、文化水平、生活經曆等區別，不可能也不必要求每個人處處都與他所處的群體合拍。但是誰都懂得，任何一項事業的成功，都不可能僅依靠一個人的力量，誰也不願意成為群體中的破壞因素，被別人嫌棄而“孤軍作戰”，這就是共同點。一個有修養的、集體感強的人，是能夠利用這一共同點，以自己的情緒、語言、得體的舉止和善意的態度去感染、吸引或幫助別人，使人與人之間的關係更融洽。
與人為善、平等尊重，是與同爭友好相處的基礎，應該主動熱情地與同事接近，表示一種願意與人交往的願望。如果沒有這種表示，別人可能會以為你希望獨處，不敢來打擾你。切忌不要顯出孤芳自賞、自詡清高的態度，使人產生你高人一等的感覺。不平等的態度永遠不會贏得友誼。
言談舉止也是非常重要的。談話應選擇同事感興趣、聽了愉快的話題，使人覺得你是個談得攏的朋友，隻有讓人從你的言談中得到樂趣，同事才會願意與你交談。