中國有句古話：“人往高處走，水向低處流。”一個願意為社會做出許多貢獻的人，往往想追求權力，追求晉升，這本身並沒有錯，無可非議。在公司中，如果有晉升的機會，看準了，千萬別錯過。
一般來說，權力和地位的大小與一個人價值體現程度是成正比的。當然，也有的人權力很大，卻大而無功；地位很高，卻高而無德。甚至有些人權力越大，地位越高，對社會越有害。然而，對於這些人來說，他們的價值也得到了社會的檢驗，也得到了一定的體現，隻不過他的價值是低劣的，或說是負價值。
晉升是具有**性的，因為——
第一，晉升意味著人際關係的擴展。權力的大小和交際麵的大小往往是成正比的。假如你是一個一般的辦事人員，和你發生業務聯係的人是有限的，而且往往你是主動的，對方是被動的。而一旦你掌握了一定的權力，交際麵立刻就擴展了，而且那時你就是被動的，對方是主動的。
權力升遷，對於擴大交際麵有必然的影響，但對於能不能保持提高交際的層次，卻並沒有必然性。這就要看掌權者的人格、風度、魅力和凝聚力如何。
當讓你把拓展人際關係，強化自己在社會中的凝聚力、感染力、影響力作為一項追求，寫在自己晉升追求的目標中時，無疑有助於增強動力，調整步驟，掌握方法。
打開權力人物的史冊，我們看到，古往今來的大政治家都是高朋滿座，門庭若市。“談笑有鴻儒，往來無白丁”，就是這種廣泛交往的風度和能力的生動寫照。
不斷晉升，會遇到人際關係方麵不斷擴展的新問題。可以說，升遷的道路就是擴展人際關係的道路。以直接交往關係帶動間接交往關係，以個人交往增強權力影響力和工作效率，是一種高超的藝術，也是對每個追求晉升者提出的要求。