掘金要選一個富礦，想要有一番作為也要選擇一個合適的單位、合適的部門、合適的上司、合適的同事……
1．選擇合適的單位
正如員工個人一樣，每家公司都有自己的“氣質”。有的凡事推托、辦事效率低；有的則是以賽車的速度前進；有的公司標榜傳統；有的卻喜歡標新立異，不按常理出牌。
我們應該盡量選擇公司文化和自己的個性比較相投的單位。假如一個不拘小節的人，在IBM或大銀行做事，一定不能順心，因為他必須穿得無懈可擊，而且嚴守公司的規定。所以，他最好找一家完全不規定員工裝束的公司，矽穀的電腦公司就認為，規定員工的著裝簡直是在浪費時間。有些激進的公司甚至不反對他們的程序設計師穿著浴袍上班，他們唯一在意的是員工能否把工作做好。因此，現在有許多公司都擬定了彈性上下班時間，甚至工作地點也能隨心所欲。他們隻希望員工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，還是有許多傳統的公司執著於嚴謹的紀律規範和分明的等級製度。如果想和高級主管商談，一定得先打個電話安排時間，隨意進出他的辦公室是絕對不允許的。
隻有選擇了與自己“氣質”相似的單位，才能較快地得到上司及同事的承認。但萬一進入了一家與“氣質”不同的單位，如果仍存在晉升的奢望，那麽，出路隻有一條：努力迎合單位的“氣質”。
2．選擇提拔機會較多的部門
在單位部門的選擇上，應當選擇到那些提拔機會較多的部門工作。例如，過去宣傳部門和工會提拔了不少的幹部，因為當時政治教育和群眾運動曾一度是中心工作。後來，科技部門、組織人事部門出了不少優秀的幹部，因為這兩個部門選人的起點都很高，平庸之輩一般是進不來的。近幾年，經濟越來越受到人們的重視，因而，經濟部門也是值得進去的一個部門。