招聘信息是連接求職者與用人單位的一根紐帶。一般來說，求職者可以通過以下渠道獲取招聘信息。
1．網絡
隨著現代科技的發展，電腦運用的普及使人才需求信息通過互聯網絡，出現在眾多求職者麵前，這無疑加速了人才市場的發展。
目前采用這種網絡求職方式的用人單位較注重有較高學曆和具有專業技術的人士，這非常適合白領階層求職運用。對於剛完成學業準備求職的青年，也可上網進行求職。
2．報紙雜誌
一般求才的公司，特別是那些正在征求有經驗人才的公司，都會在報紙招聘專版上提供給讀者詳細的求才信息。隻要翻閱一下，就可知道有哪些公司正在征求什麽工作種類、什麽程度的工作人員。特別是在每個星期天，征才啟事更加集中。依各公司的做法不同，有的求才廣告隻在一家報紙刊出，也有的在許多報上同時刊登，預算比較充實的公司，則可能在所有大報上以極大篇幅刊登廣告。所以，從廣告篇幅的大小，我們便可約略看出這家公司的財力。對於那種連廣告都登不起的公司，希望它能在薪水上有大方的表現，無疑是緣木求魚。
同時，要提醒各位求職者留意的是，為了顯現企業魅力、吸引更多的應征者上門，企業的求才廣告多半經過專業廣告策劃者和專家的指點，將廣告內容包裝得既引人注目又魅力十足。求職者在閱讀時，必須避免被其糖衣外表所迷惑。在閱讀廣告時，可注意以下四點：工作種類、年齡的限製、工作場所和行業的成長性。
另外，征求有經驗人員加入的企業或者是因為業務急劇成長、需才緊急，或者是因為內部產生問題、人員流動頻繁，必須經常補充新人，填補空缺。根據企業的不同情況，求職者在選擇時最好睜亮眼睛分辨清楚，以免失誤。