恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡曆極其重要。不過，太重視簡曆包裝，有時恰收不到好的效果。有一同學從上學期開始策劃簡曆，甚至花幾百元上相關培訓班，最後花費1000多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及大頁熱情的求職信裝點了簡曆，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點、缺乏創意”為由拒之門外。簡曆，到底是越簡越好，還是越繁複越花哨越好？怎樣使簡曆在最短的時間內吸引用人單位？
其實，簡曆不一定非要追求與眾不同，隻要把握好分寸，就能夠寫出精彩。畢竟，簡曆的作用僅限於使一個陌生人在較短的時間內了解你的基本情況。
簡曆最首先、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱曆豐富的人事經理對簡曆有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻。
書寫求職簡曆主要有三個基本原則。
1．精簡
簡曆，顧名思義，就是簡單明了的經曆。如果要證明自己是個勝任工作的人，寫簡曆是從對招聘崗位條件的準確判斷開始的，而不能把自己的情況什麽都寫出，所寫的任何經曆與技能需要以具體事例、事實、數字作為支持。因此，對於不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計簡曆。將與崗位相關的技能加以突出，並用特定的事例與數據來證明，其他方麵即使做得不錯，也要省略一些，雇主們隻想知道應聘者可以為他做什麽，有什麽相應的工作經曆，而含糊的、籠統的、毫無針對性的簡曆則會失去這個機會。
寫簡曆前首先要明白，招聘人不可能在一份不清楚、不簡單或太複雜的簡曆上糾纏太長時間。簡曆的內容千萬不要多，而且要控製在一頁內，更多的情況招聘人會從麵試中直接了解。有的求職者覺得簡曆越長越好，特別是剛從校園裏走出來的大學生們，本來其人生經曆就很“簡”，但卻偏要羅列一些自我感覺良好的經曆，以為這樣易於引起注意，其實往往適得其反，反而淡化了閱讀者對主要內容的印象。招聘人在閱讀時難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心讀完，這當然對求職者是很不利的。冗長噦嗦的簡曆不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。簡曆的用詞應盡可能精練，刪除不必要的形容詞、修飾語，使簡曆通俗易懂、言簡意賅，令人一目了然。