在發送一份簡曆之前，應該再三地進行檢查和修改，隻有這樣，所準備的簡曆才盡量不會被對方扔進字紙簍。我們不妨對照著以下“8不要”原則再檢查一遍自己的簡曆。
1．在文字、排版、格式上不要出現錯誤
用人單位不能容忍的事是簡曆上出現錯別字，或是在格式、排版上有技術性錯誤，或是簡曆被折疊得皺皺巴巴、有汙點，這會讓用人單位認為應聘者連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
2．不要太長
大學生的簡曆普遍都太長。曾經有份最長的簡曆有17頁，洋洋灑灑2萬字！其實，簡曆內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡曆，工作人員不可能每份都仔細研讀，一份簡曆一般隻用1分鍾就看完了，再長的簡曆也超不過3分鍾。簡曆要盡量短，專家建議簡曆隻要一頁紙就足夠了。
大學生簡曆過長的一個重要原因是有的人把中學經曆都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非中學時代曾有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經曆應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡曆都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件。事實上，簡曆可以不要這些東西，隻需要列出所獲得的比較重要的榮譽，如果企業對此感興趣，會要求求職者在麵試時把這些帶去。
3．不要含有水分
幾位人力資源部經理一再告誡我們，求職簡曆一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡曆得到了麵試的機會，但麵試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的麵試關的。不過，簡曆中不要注水並不等於把自己的一切包括弱項都要寫進去。有的同學在簡曆裏特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡曆上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，會讓招聘者認為其什麽職位都適合，其實也就是什麽職位都不適合。