就業越來越難，但並非“難於上青天”。認真遵循哈佛大學校長德雷科·鮑克的“新世紀擇業的三類法則”，或許能為找工作帶來幫助。
1．心態法則
德雷科·鮑克說：對於每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難找。其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者沒有客觀看待擇業。也就是說，求職者沒有正確的心態。以下是求職者的幾種常見心態。
—小毛驢的猶豫。德雷科·鮑克指出，許多人在選擇職業、成就事業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢在幹枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是因為反複遲疑不知道吃哪一堆更好，結果卻活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
——做夢娶美人。這是擇業過程中普遍存在的又一種現象：誌大才疏，眼高手低，大事做不來、小事不肯做。這種人想幹好工作、成就事業，隻能是做夢娶美人——盡想好事。
——這山望見那山高。求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。
2．觀念法則
——看重工作發展前景勝於薪水。隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。德雷科·鮑克認為：選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，其位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
——先就業後擇業。盡管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，由於受工作經驗等多種因素的製約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度，“先就業後擇業”的觀念正開始流行。