雖說企業用人是“蘿卜白菜，各有所愛”，有喜歡保守的、也有偏好前衛的，但基本上，企業都有著一致的要求。如果能達到這些基本要求，相信我們自薦成功的幾率會增大。
1．品德
求職者的德性如何？“品德”兩字或許太流於空泛，但主試者卻可從下述條件，略窺被試者的品德。
——懂不懂基本的做人禮貌？從麵試時求職者的應對舉止即可看出。
——有無感恩圖報之心？如果在麵試時大罵以前的公司或主管的不是，在此項條件上勢必被劃上大叉。
——德性如何？以前是否曾利用職務之便中飽私囊。
——是否有知錯能改力求上進之心，而非把事情搞砸卻歸因於別人的配合有問題。
事實上，上述4項條件就是中國古訓中的四維——禮、義、廉、恥，求職者如有任何一項缺陷，主試者都會有所保留。
2．技能與知識
本職上的專業是否精通？若想隻憑著一招半式闖江湖，在日漸追求專業與分工的現代社會將愈來愈不可行。
3．身體健康、精神飽滿
不隻是身體上沒有任何小毛病，體力上和精神上更要能承受重大的工作壓力。在主試者麵前永遠保持著神采奕奕的形象，被錄用的機會自然比別人高。
4．敬業樂群
在現今這個到處都需要打群體戰的環境下，企業所希望的候選人是能與團隊績效一致的；是勝利團隊中的一分子，而非失敗團隊中的英雄。比賽時拚命投籃隻求個人表現的超級明星與球技不好的球員，對教練和整個球隊而言，同樣不受歡迎。
5．高雅的氣質
氣質涵養來自於長期的修養，絕非如吃補藥一般可以一蹴即成。除了多閱讀修身養性的書籍外，平時多接觸或研習一些詩歌、美術、書法等有關藝術方麵的書籍，無形中可以變化氣質，而使談吐變得優雅高尚，如此一來，被錄用的機會將較大。