競爭職位不能打無把握之仗，“我選我”式的自薦更是如此。因此，在參與晉升角逐之前，有必要摸清上司對自己的看法，以便找到晉升的門路。要摸清這一點，我們應明確以下幾方麵。
1．單位的領導賞識你嗎
如果你單位裏的領導或總經理了解不到你的出色業績，你的業績再出色也沒用，因為你的業績上司看不見，怎會提拔重用你呢？
不要單方麵以為，隻要表現好、工作好，就遲早會傳到單位掌權人的耳中。現實中的情況往往並不是這樣。俗話說“好事不出門，壞事傳千裏”。你工作幹得非常出色這件事，可能領導根本不知道。所以，你應該設法讓領導了解你所做的工作，給他們留下一個工作幹得好的印象。領導往往把這樣的人看作是能夠獨當一麵的優秀人才。
2．你同上司關係怎樣
在單位你是否能晉升，不僅要看你的能力和成績，還應看你和上司的關係熟不熟。你不妨問一下自己：你和上司吃過幾次飯？上司記不記得你這個人物？如果沒有，先創造更多的機會讓上司發現你、認識你，並賞識你，然後再提自薦的事吧。
3．你有後盾嗎
一般提升較快的人除了有出色的成績外，更為重要的是有後盾，有的人成績平平，但晉升得很快，原因可能就是他有個大領導做後盾。
同時你也要注意你的競爭對手的後盾是否比你更硬。如果他比你的後盾更硬，你的晉升機會可能被他所取代，這時你就應找更大的後盾。當然，這裏說的找後盾，並不是讓你用一些違法、違紀的手段，而是用你的忠誠、勤奮，讓領導賞識你。
4．你會威脅你的上司嗎
如果你的才能超過你上司，可能會對你上司的地位構成威脅時，一些平庸的上司可能會阻礙你的晉升，處處打擊、排擠你。你的上司一旦產生這種想法，就難以改變了。你越有才華，他就越認為你會頂替、超過他，他就越會阻礙你的晉升。