人在職場，就要學會職業化。職業化分為顯性與隱性兩種，顯性的是一些明顯的規章製度，隱性的則是一些潛在的遊戲規則。前者清楚明白地寫在紙上，要求你遵守，否則會付出相應的代價；後者則隱秘地藏在職場之中，你可以不遵守，盡管你也需要為不遵守而付出代價，但很多時候這種代價是在你不知不覺中付出的。
在下麵，我們將列舉職場一些隱性遊戲規則。這些規則往往最容易被女性朋友所忽略、怠慢與違背。
1．有要求請直接提
相對來說，女人比男人臉皮要薄，有什麽要求、想法、看法，因為害怕拒絕或錯誤，喜歡繞著彎子說。在生活中，繞彎子說話也許並沒有什麽壞處，有時甚至能贏得別人的好感。但人在職場，工作上的事情最好別繞彎子。直截了當，這個策劃行就行，不行就不行，隻要能把為什麽行、為什麽不行的理由說出來就行了。不要繞來繞去，把大家繞暈了。
2．勇於表達
你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想象你的專業程度。最後的結果是，公司采用男同事的提案。
男人從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇於表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早已習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。女人則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長發言，往往是準備一百分，到最後的分數卻大打折扣；而男人準備六十分，卻常有表達到一百分的成績。
3．掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力集中地傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鍾，而非噦嗦又沒組織的三十分鍾。女人往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，從而讓聽眾喪失耐心。