軍訓的時候，打掃營區是每天例行的工作，可是奇怪的是，無論大學生們怎麽努力打掃，連長來巡視，總還要說哪裏不夠幹淨，哪裏還要加強，讓大學生們納悶不已。打掃營區如此，連保養武器也是如此，連長總是能抓住他們的“毛病”！
在小劉結束軍訓回學校前，連長對小劉揭曉了謎底。他說，如果連長每次都滿意，大學生就會懶惰；其次，沒毛病也要找出毛病，是為了凸顯連長的權威，以方便領導統禦，不要讓大學生們看扁。
可是在社會上做事和在軍中帶兵不太一樣，軍中講究服從，社會上講究以理服人、以情感人。做主管的若沒毛病還要找毛病，那麽他自己會難讓人尊重，下屬也會很難混，免不了落個兩敗俱傷。
一進單位就當主管的人不多，若有此機會，一般也隻是個小主管，上麵還有各級的主管。和主管相處是一門學問，如果拿捏得好，可以少受很多氣，也有助於事業的發展。
和主管相處各人有各人的門道，但送禮也好，拍馬屁也好，都不如在工作上給他留一空間好。
每個人工作目的之一就是為了生活，當主管的也不例外。你怕被冷落，怕丟工作，怕被刮胡子，怕不受信任。主管的心情其實和你完全相同，隻不過他怕的和你怕的有一些不大相同。因為他還要帶領下屬，而下屬就是他怕的原因之一——你能力不好，他怕事情做不好他要承擔後果；你能力太強，事事完美無瑕，他又怕管不了你，動搖他的領導權威，更怕你搶了他的位置。當你的能力太強時，當主管的為了“安全感”，也為了他的江山，很可能會打擊你，挑你的毛病，擱置你的計劃，阻斷你向上溝通的渠道，甚至惡意地挑撥你和其他同事的感情；最惡劣的還有栽贓、奪權等手法。總而言之，如果他還受到他的領導的信任，那麽他要整你總是有辦法的。如果你根本沒有取代他的野心，這樣被整不是很冤枉、不值得嗎？