一位記者曾對朋友說，當他剛到某報社工作時，覺得該報社的社長是一個性格怪異的人。因為他經常在中午過後才到報社，有時是一副睡眼矇朧的姿容。他到報社之後，往往先指示若幹工作讓員工去做，然後便坐到沙發上，蹺起二郎腿閱讀報紙雜誌，到了傍晚，社長便匆匆離去了。在旁人看來，他似乎成天無所事事，徒有其職。所以，對他一點好印象都沒有。
有一天快要下班了，社長將該記者叫住，指派他前往某市要員家中采訪。他問社長：“發生了什麽事嗎？”
社長隻是淡淡地說：“你不去怎麽會知道呢？”
記者心想：“可能隻是去應酬吧！”便遵照社長的指示，晚上前往采訪。
結果卻出乎他的意料之外，他采訪的竟成了頭條新聞！該要員提供的情報，竟是一件很可能轟動全國的有關政府高官涉嫌漏稅的案件。
從那以後，這位記者對社長便刮目相看了。
事實上，當一個人發現自己比不上別人時，必會以另一種心態去麵對。例如，當一個人判斷對方的考試成績或處理金錢方麵的能力，以及交際能力勝過自己時，對他的敬意便會油然而生。
所以，身為領導不妨利用人們的這種共同心理來建立自己的威信。比如，在教導員工時，故意先談及複雜的內容，此時，在座的年輕員工當然會跟不上自己的思維進度，以此方法，必可使他們產生“我畢竟比不上此人”的想法。員工在進取心的驅使下，為使自己能夠早日達到此種程度，必能坦然接受領導所下達的有關工作上的指示。
如果將重要的工作托付給優遊閑適的人，他必定會花費相當多的時間來磨合，結果可能會一無所成。若托付給終日忙碌的人，反而會收到意外的成效。
這裏所說“忙碌”的人是指會工作的人，或者是眼中有活兒的人。真正能幹的人，會不斷地發現工作上的問題，而且自己親自動手去做。他會因此而獲得上司或同事的青睞，人們經常找他幫忙，於是，他就更加忙了。不過，他知道該如何妥善分配時間，提高工作效率。