北京中關村地區一向是人才流動率最高的地區，尤其是IT（信息技術）企業的技術人才流失率一直居高不下。近幾年來，身處“村”裏的聯想電腦公司技術人員流動率不超過5%，屬於正常流動範圍。聯想電腦的作法就是采取多種措施，營造一種適合技術人才發展的氛圍，其中對於技術人員的專業技術升遷體係就是一項重要舉措。
聯想電腦公司總裁室人員曾專門去美國微軟和英特爾等幾大IT企業考察，看到企業要想在市場中領先，就必須有技術驅動的道路，必須有自主技術型產品。這也更加堅定了聯想向技術驅動型企業的轉型。要做技術驅動型企業，先要有得力的技術人員隊伍。聯想電腦公司實行專業技術升遷體係，就是為了給公司近千名技術人員一條發展之路，也是激勵和留住技術人才的一項舉措。
聯想電腦公司以前的升遷走的都是行政係列，技術人員出了成績，隻能走經理、助理、副總這條行政係列。這種升遷形式對於缺乏管理能力，而技術能力又突出的技術人員並不適應，有其局限性。
據負責這項工作的聯想電腦公司技術發展部的經理介紹，專業技術升遷體係跟我們熟悉的國有企業技術職稱完全不一樣，它是緊密結合聯想的實際業務，針對技術人員而製定的專門辦法。目前共有四個序列的技術職稱，即研發、工程、產品、技術支持。具體而言，這套專業技術升遷體係分為三大類八小級，初級工程師係列分為：技術員、助理工程師、工程師；中級工程師係列分為：主管工程師和資深工程師；高級工程師係列分為：副主任工程師、主任工程師、副總工程師。每一級在工資待遇上都跟行政係列有一一對應關係。比如說，副主任工程師對應電腦公司二級部的副總經理這一級別。