與“偷梁換柱”在突破傳統理念、革新產品樣式方麵的奇效相類似，在樹立企業形象方麵，“偷梁換柱”也常常能發揮神奇的作用。
一個名不見經傳的默默無聞的小企業，最終之所以能成功地成為規模龐大、實力超群的一流企業，從它由小到大的發展曆程中就不難發現，“偷梁換柱”的奇謀無時無刻不在發生作用。無論是新產品的開發，還是經營領域的轉移，無論是企業新形象的重新確立，還是傳統經營理念的大膽突破，“偷梁換柱”一直以暗中更換關鍵部分的循序漸進的舉措，逐漸地使企業發生著日新月異的變化，直到它以一個巨人的形象出現在世人麵前，人們才不由得驚呼：原來貌不驚人的醜小鴨已成了天鵝！
請看我國著名的海信集團是怎樣由小到大，曆經30年的“偷梁換柱”，直到今天創出了“海信電器”這個舉國聞名的品牌的。
海信集團的前身是青島無線電二廠，於1969年9月創立，當時僅有職工34人，產品隻有一種，是半導體收音機，貌不驚人，默默無聞，似乎市場中的任何一個波浪，就可以輕易地將它吞沒。
第二年，該廠就開始了“偷梁換柱”式的變革，研製成功山東省第一台14英寸黑白電視機，當年產量僅有80台，與此同時，果斷地停產袖珍收音機，開始生產台式收音機。從產品上的逐漸更換開始，初步達到了企業形象的“偷梁換柱”，突破了初創時的單一模式。
到了1976年9月，該廠在全國率先研製成功9英寸全塑晶體管黑白電視機，第一次擁有了自己的“拳頭產品”，在市場中站穩了腳跟。經過兩年發展，1978年電視機總產量已達到6000餘台，成為全省第一。1979年該廠正式更名為青島電視機廠，並榮幸地成為國家電視定點生產廠。1981年更是創記錄地達到2500萬元的年產值，職工人數達到835人。