在一個公司裏，“老板”是核心，是不折不扣的“靈魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法對公司未來的發展起著決定性作用。因此在選擇公司時，老板的風格和為人便成了必不可少的判斷依據，因為隻有好的老板才能讓自己在這樣的公司裏得到良好的鍛煉和發展。
找工作時，老板有權選擇員工，同樣，我們也有選擇老板的權力。市場經濟已經取代了計劃經濟，一個成熟的商業社會，企業發展相對穩定，創業已經變得越來越不容易了，有更多的人在人生某一個階段甚至一輩子都可能要扮演雇員的角色。因此，對大多數人來說選擇一位值得追隨的老板，是個人前途的最大保證。
一生中能允許有幾次錯誤的選擇呢?如果選擇不當，在剛剛踏入社會的黃金階段就連換三五個工作，或是一成不變地守住一個公司，成功的機會便大大降低了。謹慎地選擇可以追隨的老板，是你一生中為數不多的最重要決策之一。
好公司中的好老板，能夠培養我們更多的能力和信心，能夠給我們提供更多的幫助。同樣，即使在一個不怎麽景氣的公司，如果能遇到一個好老板，也會獲得更多的教益。如果我們抱著向老板學習的態度，選擇一個好老板就顯得更加重要了。
畢竟，物以類聚，人以群分，與什麽樣的人交往，對個人的成長影響頗大。中國有句俗話：近朱者赤，近墨者黑。長久地生活在低俗的圈子裏，無論是道德上還是品味上的低俗，都不可避免地讓人走下坡路——我們應該努力地去接觸那些道德高尚、學識不凡的人，這樣才能促進自己的提高。
一名職業培訓師到某大學做職業生涯規劃的演講，一名學生問他：選擇公司最重要的因素是什麽?大師反問他，你認為你最重視的是什麽?學生的回答不是薪資、福利等人們普遍關心的問題，而是“值得追隨的公司領導人”。