位卑言輕，縱然你能說會道，怎奈何領導根本就沒聽進去半個字。如果想與領導交涉時想要令自己有分量，必須做下列4種人。
領導的得力助手
成為領導的得力助手，你就有了交涉的本錢。並要注意以下幾點：
1．多請示，勤匯報
多請示，勤匯報，既符合領導希望得到下級尊重的心理，又表明你是謙虛好學、誠懇待人的。更重要的這樣做給你提供了與上司接近的機會。人與人交往就是這樣，一旦相處的時間多，雙方的緊張心理甚至戒備心理即可自然消除，交涉的氣氛也會輕鬆和諧起來，久而久之，心靈哪會溝不通？
2．具有強烈的角色意識
一人成功的下級，他了解自己在單位中所處的地位、將起的作用、擔負的責任、應盡的義務，了解自己工作的性質、工作的方式方法、工作的環境等，並積極在工作中全力以赴演好這個角色。既不耽誤自己的地，又幫了別人的忙；既保質保量完成了份內工作，又為完成他人和上級的工作創造了條件。
3．善於為領導排憂解難
關鍵時刻，在你的領導是最需要的時刻，你能夠及時而勇敢地、得體而巧妙地站出來，為他解除尷尬、窘迫的局麵，這往往會取得出人意料的效果：你會突然發現，你與領導的關係更加密切了；原來隻是工作上的關係，增加了感情上的色彩；原來對你的評價一般，而現在一下子發現了你更多的優點，你原來的缺點也似乎得到了“重新解釋”。
4．要學會保密
一個聰明的下屬，要充分了解這種情況，成為不該開口就絕不開口的人，這樣才能獲得上司的真正信賴。
開拓型能人
在當今市場經濟飛速發展的時代，各行各業都需要能人。因為能人不僅能給集體帶來利益，還是領導所需要的左膀右臂，所以能受到領導重視。