美國曆史上的許多重要人物，比如林肯、羅斯福、威爾遜等，都是幽默感十足的人。
有一次，一位從俄亥俄州來的鄉紳，名叫白蘭德，在謁見林肯總統之時，曾陷於難堪的窘境。
當他與林肯談話的時候，有一隊士兵來到總統府門外，列隊站立，等待林肯總統訓話。
林肯請白蘭德一道出來，倆人邊走邊談，來到回廊之時，軍士們齊聲歡呼起來，一副官趨至白蘭德麵前，請他退下數步。此時林肯機智幽默地對來客說：“白蘭德先生，您得知道，他們有時也許分辨不出誰是總統呢！”
在那令白蘭德難堪的一瞬間，林肯用了他善意的幽默，挺身而出解救了來客。他隻拿自己開了一個小玩笑，便使窘迫的局麵化為一個會心愉快的微笑。使他的客人，代表一個州民眾和鄉紳的白蘭德，內心感到非常溫暖，對林肯的敬意也油然倍增。
誰都知道幽默的價值在於使人怡然自得，從而博得他人的好感。像林肯一樣，許多領袖人物都以善於引人愉悅而著稱於世，幽默已成為他們公認的領導方法之一。
有一位年輕人新近當上了董事長，上任第一天，他便召集公司職員開會。他自我介紹說：“我是傑利，是你們的董事長。”然後打趣道：“我生來就是個領導人物，因為我是公司前董事長的兒子。”參加會議的人都笑了，他自己也笑了起來。他以幽默來證明他能以公正的態度來看待自己的地位，並對之具有充滿人情味的理解。實際上他委婉地表示了：正因為如此，我更要跟你們一起好好地幹，讓你們改變對我的看法。
人人都喜歡與幽默的人一起相處。在西方，沒有幽默感，簡直就是沒魅力、愚蠢的代名詞。運用幽默進行管理，管理者往往可以取得很好的效果。一些著名的跨國公司，上至總裁下到一般部門經理，已經開始將幽默融入日常的管理活動當中，並把它作為一種新的培訓手段。幽默的領導者比古板嚴肅的領導者更易於與下屬打成一片。有經驗的領導者都知道，要使身邊的下屬能夠和自己齊心合作，就有必要通過幽默使自己的形象人性化。